Evne til å vise interesse for alt som foregår. Se en sak fra flere sider,
eksperimentere og finne ut hvordan ting fungerer.

Gode spørsmål setter i gang tanker, refleksjoner og samtaler. Det er mange måter å se og forstå ordet nysgjerrighet. Design samtalene på en slik måte alle blir aktive i tanke og samtaleprosessen.
Bruk IRP (individuelt, relasjonelt, plenum). La de tenke litt selv, kanskje notere sine synspunkter rundt spørsmålet. Legg opp til en samtale to og to eller i en liten gruppe før samtalen løftes inn for alle.
NB! Anerkjenn alle deltagernes svar og utforsk med oppfølgingsspørsmål.

Eksempler på spørsmål til samtale. Bruk de som du opplever kan ha verdi for deg og dine medarbeidere.

• Hva tenker du på når du hører ordet nysgjerrighet?
• På hvilke måter kan man vise at man er nysgjerrig?
• Man kan vise nysgjerrighet ved å stille mange spørsmål. Er det andre måter man kan vise nysgjerrighet på?
• Hvordan kan du bruke de ulike sansene til å vise nysgjerrighet?
• Vi kan vise mye nysgjerrighet gjennom bruk av sansene våre. Hvordan kan vi vise nysgjerrighet med smaks sansen, luktesansen, følesansen, hørsel, synet?
• Hva tenker du at denne nysgjerrigheten kan føre til av positive ting for deg?
• Hva kan din nysgjerrighet føre til av positive ting for andre?
• Vi bruker ofte spørsmål når vi er nysgjerrige. Hvilke spørsmål bruker du ofte?
• Tenke ut et spørsmål som er fint å bruke når du skal spørre om noe du ikke skjønner eller virkelig ønsker å vite mer om. Det kan være på jobben eller i samtale med noen. Det kan handle om et land, en film, en bok osv. Hvilket spørsmål ville du da stille?
• Nysgjerrighet og læringsglede henger ganske fint sammen. På hvilken måte kan de ha en sammenheng?
• Fortell om en gang du var nysgjerrig på å lære noe nytt.
• Hva er du nysgjerrig på å finne mer ut av?
• Hvordan kan du bruke nysgjerrigheten din til å finne ut mer om dette?
• Hvilke positive konsekvenser kan komme ut av å vise nysgjerrighet?
• Hvordan opplever du det når andre stiller spørsmål og vil vite mer når du forteller noe? Hvilke tanker og følelser kan du få når det skjer?
• I hvilke yrker tenker du nysgjerrighet er en viktig egenskap?
• På hvilken måte kan en vise for mye nysgjerrighet?
• Av og til kan en vise for mye nysgjerrighet. Hva tenker du at det kan føre til?
• Hvilke andre ord enn nysgjerrighet kan en fort bli møtt med hvis en stiller spørsmål på spørsmål nesten hele tiden?
• Hvilke tanker og følelser kan du få når du er sammen med noen som stiller masse spørsmål?
• Under definisjonen står det at nysgjerrighet også handler om å se en sak fra flere sider. Hvor er det viktig?
• Hva kan man gjøre for å klare å se en sak fra flere sider?
• En del av definisjonen er å eksperimentere og finne ut hvordan ting fungerer. Hvorfor er det viktig? Hvilke fordeler kan du ha av det?
• Fortell om en gang du eksperimenterte og fant ut hvordan noe du var nysgjerrig på fungerte.
• Hvilke følelser kan du få når du klarer å finne ut hvordan det du har undersøkt fungerer?
• Hva bør vi si og gjøre når vi skal vise hverandre nysgjerrighet, f.eks. her på jobben?
• For at nysgjerrighet skal være en styrke du har, må du få energi og glede når du bruker den. I hvilke situasjoner opplever du at dette skjer?
• På en skala fra 1 til 5 der en er veldig lite nysgjerrighet og 5 er veldig mye nysgjerrighet, hvor opplever du at du er. Tenk gjerne i ulike situasjoner som på jobb, hjemme, blant venner, i fritidsaktiviteter osv.
• Hvor opplever du at du viser nysgjerrighet best? Hvorfor tror du det fungerer bedre her?
• Hvis du skulle bli litt nysgjerrig, hva kunne du da tenke deg å gjøre?

Her har du en del spørsmål som kan danne grunnlag for mange god og dype samtaler og refleksjoner. Fyll på med egne.