Styrkebasert organisasjonsutvikling

Slide 2

Styrkefokus

- holde fokus på det som er bra og fungerer godt
i oss selv, hos andre, i våre relasjoner,
i organisasjoner og i samfunnet

Slide 2 - copy

Medvirkning

-ha en samarbeidende innstilling
og legge til rette for at alle opplever
reell deltakelse og medvirkning

Slide 3

Anerkjennelse

- se og verdsette andre og deg selv
for den de/du er og anerkjenne
forskjellighet som en ressurs

Slide 4

Relasjoner

- skape fellesskap
der alle opplever
tilhørighet, tillit og trygghet.

Slide 5

Trening

- trene jevnlig på ferdigheter som viser
S-M-A-R-T verdiene
i handling.

Layout 1

NYHETER

To dager med SMART-senteret for barneverntjenesten

skrevet av Ellen Fisher Virksomhetsleder Barnevernet TønsbergBarneverntjenesten har i mange år hatt fokus på arbeidsmiljø med årlig kick-off og andre felles samlinger. På sommeren er vi glade i å…

SMART på Q-melkekartongen

Vi er stolte av å kunngjøre at fra januar 2025 til mars 2025 vil Q-meieriene ha SMARToppvekst på melkekartongene sine. Dette betyr at hele 12 millioner melkekartonger vil bære…

Appreciative Inquiry – ledelse av styrkebaserte og innovative endringsprosesserAv Bjørn Hauger, Thomas Gedde Højland og Henrik KongsbakHvordan leder man utviklingsarbeidet som får allerede gode virksomheter til å bli fremragende?…

Bilde med sitat til slider 1

Bilde med sitat til slider 2

Bilde med sitat til slider 3

Bilde med sitat til slider 4