Hvordan kan ledere bidra til arbeidsplasser preget av trygghet, samarbeid og tydelige felles mål? Erfaringene fra tidligere deltakere i SMART lederutdanning gir noen svar.

SMART lederutdanning er et tilbud til ledere som ønsker å utvikle seg selv, sitt team og sitt arbeidsmiljø. Programmet legger vekt på relasjonsbygging, styrkebasert ledelse og konkrete verktøy for å skape gode prosesser i hverdagen.

Tidligere deltakere forteller at utdanningen har bidratt til mer åpenhet, bedre samarbeid og en tydeligere felles retning i avdelingene deres. Flere beskriver at de har fått økt bevissthet om egen lederrolle, og at de i større grad opplever å ha med seg ansatte i utviklingsarbeidet.

– For meg har SMART vært en mulighet til å jobbe strukturert med egen lederutvikling. Jeg har fått verktøy og perspektiver som jeg bruker direkte i hverdagen, sier en tidligere deltaker.

Programmet er praksisnært og gir rom for å prøve ut nye tilnærminger i eget lederteam og avdeling. Mange opplever at det gir konkrete resultater over tid.

– Vi merker en positiv endring i arbeidsmiljøet. Ansatte samarbeider mer, det er lavere terskel for å dele erfaringer og stille spørsmål, sier en annen leder.

SMART lederutdanning samler ledere fra ulike fagområder, og deltakerne fremhever at det tverrfaglige fellesskapet gir verdifulle perspektiver og nye nettverk.

Vil du styrke egen lederrolle og bidra til et enda bedre arbeidsmiljø?
Les mer om SMART lederutdanning her.

Eller ta kontakt med Henrik: henrik.kopstad.arnesen@tonsberg.kommune.no